Human and Organisational Factors: Practices and Strategies for a Changing World
Cập nhật vào: Thứ tư - 09/09/2020 09:40
Nhan đề chính: Human and Organisational Factors: Practices and Strategies for a Changing World
Nhan đề dịch: Yếu tố con người và tổ chức: Thực tiễn và chiến lược cho một thế giới thay đổi
Tác giả : Benoît Journé; Hervé Laroche
Nhà xuất bản: Springer, Cham
Năm xuất bản: 2020
Số trang: 138 tr.
Ngôn ngữ: Tiếng Anh
ISBN: 978-3-030-25639-5
SpringerLink
Nội dung cuốn sách gồm những phần sau:
Vị trí của các yếu tố con người và tổ chức trong an toàn là gì?
Kế toán cho các quan điểm và giá trị khác biệt: Ngành đường sắt
Lãnh đạo an toàn và các yếu tố con người và tổ chức (HOF) Đâu chúng ta sẽ đi đâu từ đây?
Xem xét các yếu tố con người và tổ chức trong các ngành rủi ro
Các yếu tố chính thúc đẩy thiết lập phương pháp tiếp cận HOF có giá trị và bền vững trong một công ty có rủi ro cao như Airbus
Phát triển các yếu tố con người và tổ chức trong một công ty
Yếu tố tổ chức, Biên giới cuối cùng?
Quản lý rủi ro và tư pháp
Tích hợp các biến tổ chức và quản lý trong phân tích an toàn và rủi ro
Biến việc quản lý rủi ro an toàn thành chức năng kinh doanh: Thách thức đối với các hệ thống công nghệ xã hội công nghiệp trong thế kỷ 21
Khoảng cách nhanh nhẹn chiến lược: Làm thế nào các tổ chức chậm chạp và thích nghi với thế giới hỗn loạn
Ngôn ngữ an toàn
Bộ mặt kép của HOF trong các tổ chức có rủi ro cao
Yếu tố con người và tổ chức: Mốt hay không mốt?
Phá vỡ trần thủy tinh: Các đòn bẩy để thúc đẩy ảnh hưởng của các yếu tố tổ chức và con người trong các ngành công nghiệp có rủi ro cao
HOF: Điều chỉnh Cân bằng an toàn dựa trên quy tắc / An toàn được quản lý và giữ nhịp độ với thực tế thay đổi
Nhan đề dịch: Yếu tố con người và tổ chức: Thực tiễn và chiến lược cho một thế giới thay đổi
Tác giả : Benoît Journé; Hervé Laroche
Nhà xuất bản: Springer, Cham
Năm xuất bản: 2020
Số trang: 138 tr.
Ngôn ngữ: Tiếng Anh
ISBN: 978-3-030-25639-5
SpringerLink
Lời giới thiệu: Cuốn sách này giải quyết một số câu hỏi liên quan đến việc thực hiện các yếu tố con người và tổ chức (HOF) để có thể xây dựng những cải tiến gần đây về an toàn công nghiệp. Nó giải quyết các nguồn gây thất vọng trong quản lý cấp cao với những kỳ vọng cao về các khuyến nghị hoạt động và loại bỏ các chuyên gia HOF đang đấu tranh để có tác động đến việc ra quyết định cấp cao. Cuốn sách bao gồm bản tóm tắt tìm hiểu những vấn đề này với sự nhấn mạnh vào các ví dụ và bài học kinh nghiệm dựa trên kinh nghiệm của các tác giả, những người đến từ các ngành học khác nhau và các ngành công nghiệp khác nhau như dầu khí, năng lượng và giao thông vận tải. Sau đó, đưa ra một số cách để xem xét HOF tốt hơn trong các công ty nguy hiểm với quan điểm thúc đẩy sự an toàn và đối mặt với những thách thức trong một thế giới thay đổi nhanh chóng.
Từ khóa: Con người. Tổ chức. An toàn công nghiệp.Nội dung cuốn sách gồm những phần sau:
Vị trí của các yếu tố con người và tổ chức trong an toàn là gì?
Kế toán cho các quan điểm và giá trị khác biệt: Ngành đường sắt
Lãnh đạo an toàn và các yếu tố con người và tổ chức (HOF) Đâu chúng ta sẽ đi đâu từ đây?
Xem xét các yếu tố con người và tổ chức trong các ngành rủi ro
Các yếu tố chính thúc đẩy thiết lập phương pháp tiếp cận HOF có giá trị và bền vững trong một công ty có rủi ro cao như Airbus
Phát triển các yếu tố con người và tổ chức trong một công ty
Yếu tố tổ chức, Biên giới cuối cùng?
Quản lý rủi ro và tư pháp
Tích hợp các biến tổ chức và quản lý trong phân tích an toàn và rủi ro
Biến việc quản lý rủi ro an toàn thành chức năng kinh doanh: Thách thức đối với các hệ thống công nghệ xã hội công nghiệp trong thế kỷ 21
Khoảng cách nhanh nhẹn chiến lược: Làm thế nào các tổ chức chậm chạp và thích nghi với thế giới hỗn loạn
Ngôn ngữ an toàn
Bộ mặt kép của HOF trong các tổ chức có rủi ro cao
Yếu tố con người và tổ chức: Mốt hay không mốt?
Phá vỡ trần thủy tinh: Các đòn bẩy để thúc đẩy ảnh hưởng của các yếu tố tổ chức và con người trong các ngành công nghiệp có rủi ro cao
HOF: Điều chỉnh Cân bằng an toàn dựa trên quy tắc / An toàn được quản lý và giữ nhịp độ với thực tế thay đổi